BACHELOR Gestion des Ressources Humaines

Qui embaucher ?

• Des jeunes âgés de 16 à 35 ans. Il est possible de signer un contrat dès 15 ans ou après 29 ans dans certaines conditions.
• Pas d’âge requis pour : les travailleurs handicapés, les personnes en projet de création ou reprise d’entreprise nécessitant l’obtention du diplôme ou titre, les sportifs de haut niveau.

Quel contrat ?

• Contrat à durée indéterminée (CDI) débutant par une période d’apprentissage.
• Contrat à durée déterminée (CDD) : de 6 mois à 3 ans et jusqu’à 4 ans pour les apprentis handicapés et sportifs de haut niveau.

Quel type de contrat ?

CDD ou CDI avec période d'apprentissage de 6 mois au minimum à 36 mois au maximum.

Quelle organisation ?

Toutes les entreprises du secteur privé, y compris les associations, peuvent embaucher un apprenti si l'employeur déclare prendre les mesures nécessaires à l'organisation de l'apprentissage.

À ce titre, l'employeur doit notamment garantir que l'équipement de l'entreprise, les techniques utilisées, les conditions de travail, d'hygiène et de sécurité, les compétences professionnelles et pédagogiques du maître d'apprentissage sont de nature à permettre une formation satisfaisante.

Sous certaines conditions, les trois fonctions publiques peuvent également recourir à l'apprentissage.

Un maître d’apprentissage que vous désignez, accueille l’alternant, l’accompagne et lui transmet la culture et les méthodes de votre entreprise.

Quel financement ?

Le coût de la formation de l’alternant et du maître d’apprentissage peut être pris en charge par l'OPCO.

Il n'y a pas de reste à charge pour l'entreprise.

Durée de formation

La durée de la formation est au moins égale à 25 % de la durée totale du contrat (avec un minimum de 150 heures).

Rythme de l'alternance

La durée du contrat ou de la période d'apprentissage est égale à la durée du cycle de formation que l'apprenti prépare pour obtenir sa qualification. Elle est fixée en fonction du type de profession et peut varier.

La formation est en alternance avec 2 jours de cours par semaine à l'IEC : cela signifie que vous êtes en poste dans l'entreprise d'accueil le reste de semaine et pendant toutes les vacances scolaires. Le temps de formation est comptabilisé dans la durée hebdomadaire du travail en vigueur de l'entreprise.

Le rapport entre le Smic et la rémunération minimum d'un apprenti est fixée sur la base d'un temps plein de 151,67 heures. Ces montants peuvent être majorés si un accord collectif applicable dans l'entreprise fixe une rémunération minimale plus élevée.

Voir notre tableau comparatif entre apprentissage et professionnalisation.