Comparaison entre les 2 contrats
| Apprentissage
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Professionnalisation
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- Jeunes de 16 à 29 ans révolus
- Jeunes de 15 ans ayant terminé la classe de 3ème
- Pas de limite d'âge pour les sportifs de haut niveau
- Pas de limite d'âge pour ceux qui souhaitent créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme
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- Jeunes de 16 à 25 ans révolus sortis du système éducatif sans qualification professionnelle / ceux qui veulent compléter leur formation
- Sans limite d'âge pour les demandeurs d'emploi de plus de 26 ans. Bénéficiaires du RSA, de l'allocation de solidarité spécifique (ASS), de l'allocation aux adultes handicapés (AAH), personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion (CUI)
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Contrat : CDD égal à la durée dela formation ou CDI.
Statu : Salarié, apprenti relevant de la formation intiale.
Du 1er Juin au 30 Novembre (soit 3 mois avant et 3 mois après le début des cours).
La réforme de l'apprentissage prévoit une entrée toute l'année.
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Contrat : CDD ou CDI.
Statut : Salarié, stagiaire de la formation professionnelle continue relevant de la formation continue.
1 à 2 mois avant le début de la formation, au plus tard le jour du démarrage de la formation.
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- Obtenir un diplôme ou un titre enregistré au RNCP (répertoire nationale des certifications professionnelles)
- Acquérir de l'expérience en entreprise
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- Acquérir une qualification professionnelle reconnue et de l'expérience en entreprise
- Réussir son insertion ou réinsertion professionnelle
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- Variable selon le niveau de qualification préparé
- Dans le cadre du contrat d'apprentissage, la durée de formation dispensée par le CFA ne peut être inférieure à 25% de la durée totale du contrat, sous réserve, le cas échéant des règles fixées par l'organisme certificateur du diplôme ou du titre à finalité professionnelle visé. (Article L 6211-2 du code du travail)
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- 150 heures minimum sur la durée totale du contrat
- La durée de la formation est comprise au minimum entre 15% et 25% de la durée totale du contrat, sans pouvoir être inférieure à 150 heures. Elle peut être étendue par un accord de branche qui peut porter au-delà la durée des actions pour certaines catégories de bénéficiaires ou pour ceux qui visent des actions diplômantes. (Article L 6325-14 du code du travail)
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| Année exécution du contrat |
Age de l'apprenti |
| < 18 ans |
18 à 20 ans |
21 à 25 ans |
> 26 ans |
| 1èreannée |
27% |
43% |
53% |
100% |
| 2èmeannée |
39% |
51% |
61% |
100% |
| 3èmeannée |
55% |
67% |
78% |
100% |
| 4èmeannée |
70% |
82% |
93% |
100% |
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| Age |
Niveau de diplôme |
| < BAC Pro ou sans qualification |
> BAC Pro |
| 16 à 20 ans |
55% |
65% |
| 21 à 25 ans |
70% |
80% |
| > 26 ans |
100% du SMIC ou 85% du minimum conventionnel |
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- Toutes les entreprises
- Maitre d'apprentissage obligatoire
- Davantage d'aides financières
- Présence en entreprise privilégiée
- Évaluer et former un futur collaborateur
- Favoriser l'insersion des jeunes
- Optimiser les couts
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- Toutes les entreprises, en dehors de la fonction publique
- Tuteur en entreprise obligatoire
- Davantage d'aides financières
- Présence en entreprise privilégiée
- Évaluer et former un futur collaborateur
- Favoriser l'insersion des jeunes
- Optimiser les couts
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