Objectifs
Le titre Chargé de Gestion Sociale et Projet RSE prépare aux métiers des ressources humaines. Cette formation prépare à trois blocs de compétences :
- Conduire une politique RH ;
- Gérer les démarches administratives et réglementaires du personnel ;
- Développer des projets RH.
Perspectives d'emploi :
- Généraliste Ressource Humaine :
- Chargé de RH ;
- Chargé de communication interne ;
- Coordinateur RH...
- Chargé de formation ;
- Chargé de recrutement ;
- Développement :
- Chargé d'études et de données sociales ;
- Gestionnaire SIRH ;
- Chargé de projet RH.
- Mission sociale et RSE :
- Chargé de la diversité ;
- Chargé des relations sociales...
Prérequis
La formation Chargé de gestion sociale et projet RSE est accessible :
- Être titulaire d'un diplôme de niveau 5 (bac+2) reconnu par l'État ou 120 crédits.
Durée de la formation
1 an
Publics visés
demandeurs d'emploi / étudiants / salariés
Rythme d'alternance
2 Jours en Formation / 3 Jours en Entreprise par semaine.
Modalités pédagogiques
Initial, Présentiel, E-learning, Blending-learning
Modalités d'accès et délai
Adresser un dossier de candidature.
Admission après étude du dossier et entretien de motivation.
Début de formation : Octobre 2024.
Méthodes pédagogiques
Cursus physique ou en ligne.
Méthodes d'évaluation
Les évaluations sont de deux natures :
- Les évaluations mises en place à intervalles réguliers, réalisées par les formateurs dans leurs matières respectives ;
- Les Partiels qui ont lieu 1 fois par an, durant une semaine entière, (dans les conditions de l’examen final, en y appliquant les mêmes coefficients) ;
- La moyenne obtenue en combinant ces deux types d’évaluation permet de noter l’apprenti/e et de constituer une moyenne, notée sur le bulletin semestriel.
Accessibilités aux personnes handicapées
Cette formation peut être accessible aux personnes en situation de handicap. Pour plus d’informations, contactez notre référent handicap au 05 59 27 34 03 ou via notre formulaire de contact.
Modalités d'évaluation et conditions de validation du titre
Les évaluations de compétences se font au travers d’études de cas, de mises en situation professionnelle :
- Rapport d’activité : Gestion de document RH, Utilisation d’un logiciel de gestion des RH, Organisation d’élections du personnel, Prévention des risques, SIRH et RGPD.
- Dossier projet : Analyse de données sociales, Brief et conditions de réussite, Comptabilité appliquée RH, Communication e-RH, Mise en place d’une démarche RSE, Évaluation d’un projet.
- Étude de cas : Étude de l’environnement externe, Veille juridique, Veille technique et technologique, Analyse du bilan et des prévisions sociale, Stratégie et politique RH, Gestion du personnel, Gestion financières des RH, Marque employeur, Mise en place d’une démarche QVT.
Pour valider le titre, un candidat doit :
- Transmettre ses livrables (dossier projet, rapport d’activité) ;
- Obtenir des notes ≥ 12/20 aux examens (études de cas) ;
- Obtenir une note supérieure à 12 lors du grand oral.
Poursuites d'études possibles
Possibilité de continuer votre parcours en formation BAC +4 (Mastère 1), niveau 7 EU.